Co to znamená pro zaměstnavatele?
Novela přináší významné změny, které mohou zaměstnavatelům zjednodušit řízení pracovních vztahů, zvýšit jejich flexibilitu a snížit administrativní zátěž. Zároveň si však vyžádá revizi některých interních postupů, pracovních smluv a dokumentace, zejména v oblasti výpovědí, zkušebních dob a elektronického uzavírání smluv.
Skončení pracovního poměru
V oblasti výpovědí dochází ke dvěma zásadním změnám, které ovlivní zejména načasování a délku pracovního poměru:
- Nový začátek výpovědní doby
Výpovědní doba bude nově začínat dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně, nikoli až prvním dnem následujícího kalendářního měsíce po doručení, jak je tomu dosud. - Zkrácení výpovědní doby
Pro výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. f) až h) zákoníku práce (např. porušování povinností) bude výpovědní doba nově činit nejméně 1 měsíc oproti dosavadním dvěma měsícům.
Prodloužení zkušební doby
V oblasti zkušebních dob novela přináší jednak prodloužení jejich základní délky, jednak možnost dodatečného prodloužení již sjednané kratší zkušební doby:
- Standardní zkušební doba
Zkušební doba se prodlužuje ze stávajících tří měsíců na čtyři měsíce u běžných zaměstnanců. - Vedoucí zaměstnanci
U vedoucích zaměstnanců se zkušební doba prodlužuje ze šesti na osm měsíců. - Možnost dodatečného prodloužení
Pokud byla zkušební doba sjednána v kratší délce, je nově možné ji písemnou dohodou prodloužit, maximálně však do stanoveného limitu čtyř (resp. osmi) měsíců.
Změny týkající se rodičovství a slaďování pracovního a rodinného života
Novela rovněž přináší několik praktických změn, které reflektují realitu trhu práce a zvyšují flexibilitu pracovních vztahů v kontextu rodičovství:
- Opakované pracovní poměry na dobu určitou
Smlouvy na dobu určitou bude možné opakovaně sjednávat v případě zástupů za zaměstnance čerpající mateřskou, otcovskou nebo rodičovskou dovolenou. V tomto případě neplatí omezení tří opakování, avšak celková délka těchto pracovních poměrů nesmí přesáhnout 9 let. - Práce na DPP/DPČ během rodičovské
Zaměstnanci budou moci během rodičovské dovolené vykonávat pro svého zaměstnavatele druhově stejnou činnost, kterou vykonávali na základě pracovní smlouvy, a to na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti. - Povinnost držet stejné místo do 2 let věku dítěte
Nově vzniká zaměstnavateli povinnost držet zaměstnanci stejné pracovní místo až do dovršení 2 let věku dítěte, pokud se zaměstnanec vrací z rodičovské dovolené. Doposud tato povinnost platila pouze po dobu mateřské dovolené. Tato změna může představovat pro zaměstnavatele určité omezení, zejména s ohledem na možnosti zajištění náhrad a flexibilní organizace práce.
Dlouhodobá péče
- Zaměstnavatel bude povinen vždy omluvit nepřítomnost v práci po dobu poskytování dlouhodobé péče. Dosud nemusel zaměstnance uvolnit, pokud tomu bránily vážné provozní důvody.
Vstupní lékařské prohlídky
- U zaměstnanců zařazených do 1. kategorie prací, které nepředstavují riziko pro zdraví (např. administrativní pozice), se ruší povinnost vstupní pracovnělékařské prohlídky. Prohlídku si však může vyžádat zaměstnavatel nebo zaměstnanec.
- U mladistvých zaměstnanců je však vyžadována vstupní prohlídka I v případě dohod o pracích mimo pracovní poměr.
Zákaz omezování nakládání s informacemi o mzdě
- Zaměstnavatel nesmí zaměstnanci zakazovat sdělovat výši nebo strukturu své mzdy. Doložky o mlčenlivosti v této oblasti jsou nepřípustné. Zákaz se však nevztahuje na obchodní tajemství či citlivé informace o mzdách jiných osob, pokud nejsou součástí jeho vlastního odměňování.
Výplata mzdy v cizí měně
Zaměstnavatelé získávají novou možnost při stanovení měny:
- Rozšiřuje se okruh zaměstnanců, kterým zaměstnavatelé budou moci vyplácet mzdu v cizí měně, pokud s tím zaměstnanec souhlasí a je to sjednáno v pracovněprávní dokumentaci.
Zaměstnávání mladistvých
Práce od 14 let během prázdnin:
- Mladiství od 14 let mohou být zaměstnáni během letních prázdnin, za předpokladu splnění zákonných podmínek (omezená pracovní doba, vhodný druh práce, dohled).
V případě jakýchkoliv dotazů se na nás neváhejte obrátit. Jsme Vám plně k dispozici.